Аутстаффинг — кому это выгодно: компании или сотруднику

Аутстаффинг — кому это выгодно: компании или сотруднику

Аутстаффинг — передача обязанностей менеджмента персонала подрядчику. Путем увольнения сотрудников из штата компания прекращает с ними формальные трудовые отношения. После этого они оформляются в аутстаффинговом агентстве, выступающим для них официальным работодателем.

Подрядчик осуществляет кадровое делопроизводство, необходимые финансовые расчеты, в том числе, социальные выплаты в отношении сотрудников. Средства для этого он получает от заказчика. Дополнительно ему перечисляется вознаграждение за оказываемые услуги. Выходит, бюджет для обеспечения персонала предоставляет компания, но его распределением занимается агентство.

Услуги аутстаффинга — out-staffing.com.ua — пользуются большой популярностью на предприятиях различных сфер хозяйствования. Однако немало руководителей компаний до сих пор не уверены, кто же выигрывает от их применения: работодатель или сотрудник. Это становится причиной различных заблуждений, что лишает возможности предпринимателей в кратчайшие сроки сделать свою организацию более гибкой и доходной!

Читайте также:  Каким должен быть качественный наматрасник?

Преимущества от аутстаффинга для работодателя

Компания, выводящая сотрудников за пределы постоянного штата, получает выгоду в нескольких направлениях:

● уменьшается формальная численность персонала;

● упрощается работа кадрового отдела;

● снижается нагрузка на бухгалтерию;

● сохраняется категория налогоплательщика, соответствующая статусу «малого предприятия»;

● оптимизируются постоянные расходы;

● упрощается оформление иностранного персонала;

● отсутствуют простои в работе по причине болезни одного или нескольких сотрудников;

● исключаются споры и разногласия с персоналом;

● исключаются проблемы с ФМС и другими проверяющими госслужбами.

Преимущества от аутстаффинга для работника

Сотрудник, выводимый за пределы постоянного штата организации, в которой фактически исполняет должностные обязанности, получает важную выгоду:

● официальное оформление в агентстве подрядчика;

Читайте также:  Онлайн кредиты и их преимущества

● гарантия социального обеспечения;

● быстрое решение миграционных вопросов для иностранных сотрудников;

● гарантия полного документального обеспечения.

Резюмируя вышеописанное, можно сделать вывод, что профессиональный аутстаффинг выгоден и для компании, и для ее сотрудников! Организация получает возможность сократить валовые издержки, оптимизировать налогообложение, освободить ресурсы для развития основной деятельности. Это сулит достижение выдающихся финансовых результатов.

Работник же, переоформленный в штат агентства подрядчика, получает гарантию полного денежного и документального обеспечения. Ему выплачивается ЗП, осуществляются отчисления в налоговую казну, пенсионный, фонд социального страхования. Для нерезидентов работа в аутстаффинговом агентстве — удачная возможность избежать множества бюрократических проблем, связанных со сбором различных справок и разрешений.

Внешний менеджмент сотрудников — эффективный способ оптимизации кадрового делопроизводства, приносящий существенную выгоду как персоналу, так и, в особенности, компании!