Бизнес-тренинг: как выбрать?

treningСегодня может показаться, что найти эффективный бизнес-тренинг не так уж и сложно –в сети хватает разнообразных объявлений. На самом деле далеко не каждый бизнес-тренинг http://vertexglobal.ru/partners2/ полезен, некоторые являются пустой тратой времени. Важно, чтобы тренинг учил вас правильно себя вести в разных ситуациях, управлять своим временем или любыми другими ресурсами, общаться с потенциальными клиентами и заказчиками. Все эти умения непременно пригодятся вам в реальной жизни. Тренинг, который по заявлению его создателей, учит успешности, на самом деле не учит ровным счетом ничему, разве что умению переливать из пустого в порожнего, поскольку успех складывается из конкретных аспектов.

Пожалуй, самая большая проблема состоит в том, что очень сложно выявить практическую эффективность тренинга. То есть заранее вы не можете сказать, насколько в вашей деятельности пригодится тот или иной навык. Кроме того, иногда результат применения этого навыка может быть отрицательным. Но в любом случае тренинг дает вам новую информацию, расширяет ваш кругозор и круг общения, учит коммуникации с другими людьми. А если вы достаточно наблюдательны, то сможете еще и увидеть, как люди разного склада характера реагируют на одни и те же учебные ситуации.

Читайте также:  Обзор Samsung Galaxy Tab 7.0

Обратите внимание на несколько параметров. Во-первых, это количество занятий. Допустим, вы выбираете между двумя тренингами одинаковой продолжительности – 5 часов. Лучше выбрать тот, где курс разбит на пять занятий по часу, поскольку так материал будет усваиваться лучше, чем в одном тренинге, который будет длиться в течение всего дня. Важно понимать, что самый качественный тренинг не сможет изменить вас ни за один день, ни за неделю. Вы просто получите представление, в каком направлении двигаться дальше. Если же создатели тренинга утверждают, что он за один раз перевернет ваше сознание и сделает новым человеком, держитесь от таких мероприятий подальше – такие объявления дают только аферисты и недобросовестные маркетологи.

Читайте также:  Фотообои на стену

Второй важный момент – это узкая направленность тренинга. Он должен быть посвящен какой-то одной теме: например, умению вести переговоры, правилам действия в конфликтных ситуациях и т.д. Кроме того, важно, чтобы тренинг проводился с учетом определенной сферы – например, торговля, подбор кадров, управление и т.д.