Куда поехать на работу за границу?

В 2018 году число наших сограждан, работающих за рубежом составило 4 млн. человек, на сегодняшний день эта цифра заметно возросла и теперь составляет 7-9 млн.

Многие из тех, кто нашли работу за границей, остаются там жить навсегда. Причины трудовой миграции — низкая оплата труда в Украине, отсутствие вакансий по специальности, высокие налоговые отчисления и др.

Куда же ездят украинцы на заработки?

Наши соотечественники трудоустраиваются в США, Германии, Англии, Финляндии, Испании, а также в Польше, Литве, Чехии и т.д. Некоторые страны нуждаются только в квалифицированных специалистах: докторах, IT-специалистах, инженерах, учителях и т.д. Многие также принимают на работу людей без высшего образования для работы в сфере услуг: для ухода за детьми или пожилыми людьми, в клининговые компании, водителей, сортировщиков на склад и т.п.

В ОАЭ и в Чехии, к примеру, очень востребованы специалисты технических направлений. Также в Эмиратах принимают на работу парикмахеров, визажистов и косметологов. В Италии востребованы няни, сиделки, горничные и гувернантки. В Литву часто едут семейные пары для работы на складах. В Германии очень востребованы врачи, а в США — специалисты в сфере IT. На сезонные работы по сбору урожая можно ехать в Великобританию, Польшу или в Финляндию.

Если вы еще не определились с выбором страны, предлагаем обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Минимальная зарплата. В каждой стране установлен свой прожиточный минимум, в соответствии с которым и устанавливается минимальная заработная плата. И если в Болгарии она составляет 261 €, то в Чехии 478 €, а в Германии вообще 1500 €.
  2. Возможность получения вида на жительство. В зависимости от ваших дальнейших планов (захотите ли вы остаться на рубежом на ПМЖ или нет), стоит отдавать предпочтение тем странам и тем вакансиям, которые могут предложить вам вид на жительство. Некоторые работодатели, за определенную плату, помогают с его оформлением.
  3. Налоговые санкции. В США и Европе IT-специалисты отдают в госбюджет 20-40% от своей заработной платы. Заранее узнайте, какой процент будет взыматься с вас.
  4. Языковой барьер и менталитет. Можно работать и без знания языка, на котором говорят в стране, где вы хотите трудоустроиться, но это довольно сложно. Тем более вам так или иначе придется контактировать с местным населением. Если выучить язык нет времени или возможности, выбирайте страны пост советского пространства: Болгария, Литва, Чехия, Словакия и др. Языки этих стран немного схожи с русским и украинским, что немного упростит адаптацию в чужой среде.

Процедура трудоустройства

Трудоустройством за рубежом занимаются рекрутинговые фирмы. Они являются посредником между вами и работодателем, и конечно же, имеют с этого свои дивиденды. Бесплатного трудоустройства через рекрутинговую компанию не бывает.

Можно попробовать найти работу самостоятельно. Для этого вам потребуется:

  • составить грамотное резюме на английском;
  • разместить резюме на сайтах по поиску работы или отправить непосредственно работодателю;
  • если работодатель в вас заинтересован, то он вышлет вам трудовой договор. На его основании вы можете подавать документы на рабочую визу. В договоре должна быть указана ваша зарплата, вид деятельности, страховка в случае травмы на предприятии и т.п.

Если же вы хотите найти работу через рекрутинговую компанию, будьте готовы заплатить сумму, приблизительно равную одной зарплате, которую вам предлагает работодатель. Преимущество посредников заключается в скорости оформления документов. С их помощью вы начнете работать гараздно быстрее. Они так же возьмут все мелкие хлопоты по заполнению документов на себя. Но есть один минус: вы можете попасть на мошенников. Чтобы этого не случилось, помните:

  • У агентства по трудоустройству должна быть лицензия Министерства труда и социальной политики Украины на осуществление посреднической деятельности при трудоустройстве за рубежом. Эту информацию можно узнать на сайте ведомства.
  • Рекрутинговая фирма должна иметь на руках подписанные договора с зарубежными работодателями. Если вы знаете, на какую организацию будете работать, попросите у агентства договор с вашим будущим работодателем.
  • Обязательно убедитесь в том, что у фирмы есть офис. Рекрутинговая фирма может общаться с вами в онлайн режиме, и в этом нет ничего подозрительного, ведь многие соискатели живут в маленьких городах и выезжать каждый раз в областной центр не удобно. Но один раз приехать все же стоит, так вы сможете лично увидеть человека, который ведет ваше дело, увидите офис фирмы (внешний вид офиса тоже имеет значение).

Если же у вас за рубежом работают друзья или родственники, вы можете попросить их помочь вам. Они могут поговорить с работодателем, и он посоветует, в какую компанию по трудоустройству обратиться, либо будет общаться с вами на прямую. Так вы будете уверенны, что компания действительно существует.

Надеемся, наши советы помогут вам и вы сможете найти работу, о которой давно мечтали.